Según el Global Skills Report 2025 de Coursera, el Perú avanzó al puesto 45 de 109 países en desarrollo de habilidades digitales, destacando en tecnología (puesto 38) y ciencia de datos (puesto 46). A pesar de este progreso, el tejido empresarial sigue enfrentando retos para cubrir posiciones que requieren competencias digitales avanzadas, evidenciando una brecha entre la demanda laboral y la formación técnica disponible en el país.
En este contexto, Schneider Electric reafirma una premisa fundamental: la automatización no reemplaza a las personas, las impulsa a roles de mayor valor. La integración de tecnologías como la IA, el análisis de datos y los sistemas interoperables está permitiendo que industrias clave en el Perú como minería, energía, manufactura y construcción, eleven la eficiencia operativa y, al mismo tiempo, generen nuevas oportunidades profesionales.
“La tecnología industrial no viene a reemplazar a las personas, sino a empoderarlas. Al liberarlas de tareas repetitivas, esta les permite enfocarse en lo que verdaderamente agrega valor: la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones estratégicas. El futuro del trabajo se basa en una cooperación inteligente entre el talento humano y la tecnología, donde la innovación, los datos y el conocimiento se integran para anticiparse al cambio, impulsar soluciones sostenibles y asegurar empleos de calidad”, afirmó Vanessa Moreno, country manager de Schneider Electric para Perú y Bolivia.
Gracias a herramientas como el Internet Industrial de las Cosas (IIoT) y el software interoperable, Schneider Electric está redefiniendo el panorama laboral industrial. Estos avances habilitan entornos más seguros, colaborativos y atractivos para las nuevas generaciones, al tiempo que mejoran la trazabilidad, la eficiencia energética y la productividad.