Hasta el 15 de mayo, los empleadores deberán realizar el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) por el periodo semestral de noviembre de 2023 a abril de 2024. Es crucial tener presente que las multas por no cumplir con este depósito varían según el tamaño de la empresa, oscilando entre los 566 soles hasta los 134 518 soles.
Es importante resaltar que el empleo de software para el cálculo de la CTS está ganando cada vez más terreno, según señala Jimmy Quispe, product manager de Zenda Perú by Defontana. Sin embargo, aún persisten ciertos mitos respecto a su eficacia y conveniencia. A continuación, el especialista de Defontana desmitifica algunos de estos conceptos erróneos sobre el uso de estos programas.
Mito 1: Los softwares para el cálculo de CTS son difíciles de aprender y utilizar.
Verdad: Están diseñados con interfaces intuitivas y son fáciles de usar. Además, la mayoría de ellos ofrecen capacitación y soporte técnico para ayudar a las empresas a familiarizarse con el software y resolver cualquier problema que puedan encontrar. Esta herramienta es 100% online y puede ser usada desde cualquier dispositivo (smartphone, tablet y/o notebook).
Mito 2: Los softwares para el cálculo de CTS son costosos y no valen la pena para empresas pequeñas o medianas.
Verdad: Aunque algunos softwares de cálculo de CTS pueden tener un costo inicial, a menudo resultan en ahorros a largo plazo al reducir errores y agilizar el proceso de gestión de beneficios laborales. Además, existen opciones asequibles y escalables que se adaptan a las necesidades de empresas de todos los tamaños.
Mito 3: Los softwares para el cálculo de CTS pueden reemplazar completamente la necesidad de profesionales de recursos humanos o contadores.
Verdad: Si bien los softwares pueden automatizar muchas tareas relacionadas con el cálculo de CTS, aún se necesita la supervisión y el conocimiento de profesionales de recursos humanos o contadores para garantizar la precisión de los datos y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales.
Mito 4: Los softwares para el cálculo de CTS son vulnerables a errores y pueden causar problemas en el pago de beneficios laborales.
Verdad: Si se utiliza correctamente, este tipo de software puede reducir significativamente la probabilidad de errores y garantizar la precisión en los cálculos de beneficios laborales. Sin embargo, es importante implementar controles de calidad y revisar regularmente los datos para evitar problemas.