La industria siderúrgica continúa en crecimiento, y de la mano con ello, la generación de puestos de trabajo en el sector y la presencia de mujeres en los mismos. De acuerdo a la Unión de Empresas Siderúrgicas, las mujeres ocupan el 21% de puestos administrativos, técnicos o de gestión en el mundo de la siderurgia, mientras que, en trabajos operativos de producción o mantenimiento, el porcentaje es menor al 1%.
Muchas veces los números bajos en puestos ocupados por mujeres se deben a la escasa oferta de oportunidades, por lo que urge que las compañías lleven a cabo iniciativas que impulsen el talento femenino en industrias tradicionalmente masculinas como la siderurgia.
Gracias a la digitalización, se han adaptado todos los puestos de trabajo de la industria siderúrgica a condiciones seguras y aptas para hombres y mujeres, siendo un sector que ofrece empleo formal y bien remunerado para las nuevas profesionales del mercado. De acuerdo a la Unesco, en 2022 el 47,5% de los egresados de las carreras de ingeniería en Perú fueron mujeres.
En aras de continuar impulsando el talento femenino en el mundo de la Ingeniería, la Corporación Aceros Arequipa creó el primer programa especializado en la inserción laboral de mujeres ingenieras a través de plazas adicionales y exclusivas para ellas, llamado “Ingenieras de Acero”. Las participantes han realizado rotaciones en áreas de la empresa, como producción, administración y finanzas, hasta proyectos y minería, cadena de suministros y gestión humana en el lapso de un año y medio.