EAE Business School junto con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) han presentado el VI Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica; esta edición del informe es elaborada a partir de una muestra formada por directivos de RR HH de la Península Ibérica y Latinoamérica, y habla sobre cómo las empresas españolas dentro de sus ODS se comprometen a aportar a la igualdad de género, lo cual ha crecido un 6% respecto al año pasado; además de esto menciona como prioridad la “Salud y bienestar” (17.68%) y, por último, la “Reducción de las desigualdades” (10.13%).
En Latinoamérica, los principales ODS identificados fueron: “Igualdad de género” (21.13%), “Salud y bienestar” (19.64) %, y “Educación de calidad” (6.85%).
“Con el ODS Igualdad de género, las compañías buscan velar por la plena y efectiva participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la empresa”, señala Pilar Llácer, directora de Work of the Future Centre de EAE Business School y autora del estudio.