La Asociación de Empresas de Tercerización y Staffing, con la colaboración del Corporativo Overall, destacado miembro de la misma, organizó el Congreso Nacional de Outsourcing, Reclutamiento, Entrenamiento y Staffing. El tema central de este evento fue el Outsourcing y su rol protagónico en el Desarrollo del Talento y de los Negocios, desde hace más de 60 años. Asimismo, se observó con profunda preocupación el sensible y pernicioso crecimiento de la informalidad en el país.
En la fecha inaugural, Oscar Núñez (Presidente del II Congreso AETT – Perú) brindó una conferencia magistral acerca de la Tercerización, la formalidad y el efecto (efecto WEC ) de una actividad gremial como gran fuente de conocimientos actualizados sobre Gestión Moderna en la Era Digital. También enfatizó en lo que concierne a la informalidad en el país y en el mundo.
Por otro lado, se hizo hincapié de la participación de jóvenes sin experiencia laboral formal en este sector, destacando que 202 días es el promedio de servicio, mientras que 204 es el correspondiente a un hombre sin carga familiar, lo cual refleja un nivel de productividad similar entre ambos. En ese sentido, resalta la responsabilidad de las empresas en apostar por entrenar y desarrollar, de manera técnico-profesional, a esta nueva y potente fuerza laboral.
Otro de los temas sobresalientes del evento fue “ La Flexibilidad laboral y la Productividad en la nueva industria”, donde Paolo Valente, gerente general para Sudamérica de Obiettivo Lavoro, destacó que durante el 2018, de acuerdo al Índice de Competitividad Global, Perú bajó tres posiciones ubicándose en el puesto 63 de 140, lo cual es un resultado poco alentador, que muchas veces se debe a que la ley no toma en cuenta la realidad nacional para los factores concretos de desarrollo de la competitividad.
Finalmente, el congreso arribó a conclusiones y recomendaciones inherentes a la Innovación Social, Énfasis en la Diversidad, Nuevas Perspectivas en la Tercerización, el enfoque de la Era Digital como Era Cultural, conceptualización de la Agibilidad – Flexibilidad, la Escasez de Talento Tecnológico, Inteligencia Artificial, claridad en la Legislación Vigente, Human Capital Supply Chain, Empoderamiento de la Mujer y la Guerra Frontal a la Informalidad.