Este es un desafío clave en las empresas: el siglo XXI está marcado por la ambigüedad, los cambios acelerados, el desarrollo tecnológico, la hiperconectividad digital y una competencia muy agresiva. La situación requiere líderes altamente competentes para construir y ejecutar estrategias innovadoras.
Una investigación del I4CP (Institute for Corporate Productivity) encontró que mientras el 78% de las empresas afirmaban que el liderazgo era clave, solo el 28% pensaba que hacía un buen trabajo desarrollando a sus líderes. En otro estudio, el 38% de los encuestados afirmó que usaba Action Learning como método de aprendizaje exitoso. Action Learning es una metodología en la que se aprende resolviendo problemas «reales» de la empresa, implementando las soluciones y generando utilidades.
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